Fraunhofer-Allianz autoMOBILproduktionDigitalkompetenz-Profiling führt zur Transparenz von Kompetenzlücken der Mitarbeiter
Systematische und ganzheitliche Identifikation zukünftig erforderlicher Digitalkompetenzen mittels KI und Text-Mining, sowie erforderlicher Entwicklungspfade zur Schließung bestehender Kompetenzlücken in technischen Bereichen in Kooperation mit dem HR-Bereich.
Der Mangel an digitalem Know-How der Mitarbeiter wird als größte Barriere auf dem Weg zur Digitalisierung gesehen. Gleichzeitig verfolgen die meisten Unternehmen keine übergeordnete Strategie zur Erhöhung digitaler Kompetenzen. Ohne Abschätzung erforderlicher zukünftiger Digitalkompetenzen der Mitarbeiter in technischen Bereichen, sind zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen nicht möglich, was zu größer werdenden Kompetenzlücken im Unternehmen führt.
Die Infineon Technologies AG in Villach und Fraunhofer Austria nahmen diese Herausforderung an und konnten im Rahmen des Projektes TEXCOM aufschlussreiche Ergebnisse erzielen.
Im betrachteten Bereich des TEXCOM Projektes, der industriellen Instandhaltung, werden Daten bisher meist ausschließlich für die Zustandsüberwachung und die Dokumentation der Anlagenwartung herangezogen. Dabei enthalten diese, meist in unstrukturierter Form vorliegenden Daten viel mehr Informationen, beispielsweise über die im Rahmen von Wartungsarbeiten durchgeführten Tätigkeiten und die damit verbundenen erforderlichen Kompetenzen des Instandhaltungspersonals.
